L'absentéisme en entreprise en baisse selon deux études
Le taux d’absentéisme en baisse dans les entreprises françaises en 2023
Le taux d’absentéisme au sein des entreprises françaises a connu une baisse significative en 2023 par rapport à l’année précédente, principalement en raison de la diminution des arrêts de travail liés au Covid-19. Selon deux études publiées récemment, ce taux, qui mesure le nombre de jours d’absence par rapport au nombre total de jours travaillés, est passé de 5,64% en 2022 à 5,06% en 2023.
Cette tendance s’explique par le fait que seulement 22% des arrêts de travail en 2023 étaient liés à une contamination au Covid-19, contre 43% en 2022. Les raisons les plus courantes d’absentéisme en 2023 sont les maladies ordinaires, la fatigue et les mauvaises conditions de travail, reprenant ainsi leur place en tête du classement.
Une étude statistique réalisée par le cabinet de conseil Diot-Siaci sur un échantillon de plus d’un million de salariés en CDI ou en CDD de 2020 à 2023 a permis d’obtenir ces chiffres. De plus, une enquête menée par l’institut Ifop auprès de 3 000 salariés représentatifs a permis de déterminer les raisons des arrêts-maladie.
Des disparités selon l’âge, le type de contrat et le secteur d’activité
La baisse des arrêts de travail est moins marquée pour les salariés âgés de 25 à 34 ans par rapport aux autres catégories d’âge. Par ailleurs, la diminution est plus significative pour les salariés en CDD que pour ceux en CDI. En ce qui concerne les secteurs d’activité, l’industrie a enregistré une baisse plus prononcée que les services, le transport ou la logistique.
Bien que le taux global d’absentéisme ait baissé, la durée moyenne des arrêts de travail a quant à elle augmenté de plus de deux jours en 2023. Cette augmentation s’explique en partie par la diminution des arrêts de courte durée, qui étaient principalement liés au variant Omicron du Covid-19. En outre, la proportion de salariés absents au moins une fois au cours de l’année a également connu une baisse, passant de 45% l’année précédente à 38%.
En conclusion, la diminution de l’absentéisme en entreprise en 2023 est une tendance positive qui s’explique en grande partie par la baisse des arrêts de travail liés au Covid-19. Cependant, des disparités subsistent selon l’âge, le type de contrat et le secteur d’activité, ce qui souligne l’importance pour les entreprises de mettre en place des politiques adaptées pour prévenir et gérer l’absentéisme de manière efficace.
