Réformes de l'assurance-chômage dès le 1er avril: Ce que cela implique pour les demandeurs d'emploi et le nouveau gouvernement
Nouvelles règles de l’assurance-chômage : ce qui change en 2025
Elles ont été validées in extremis par le nouveau Premier ministre. De nouvelles règles entreront en vigueur le 1er janvier 2025 pour l’assurance-chômage, après un accord entre partenaires sociaux.
Dans un arrêté paru vendredi 20 décembre au Journal officiel, François Bayrou agrée ainsi la nouvelle convention d’assurance-chômage pour quatre ans. L’accord a été signé par une large majorité d’organisations au terme d’une négociation éclair : la CFDT, FO, la CFTC, ainsi que les trois organisations patronales Medef, CPME, U2P. La CGT et la CFE-CGC, qui ont exprimé des réserves sur la nouvelle convention, ne l’ont en revanche pas signée.
Si les nouvelles règles entreront en vigueur le 1er janvier, la plupart des mesures ne seront effectives qu’à partir du 1er avril « pour des raisons opérationnelles », selon l’Unédic, qui gère le régime d’assurance-chômage.
Pour tenir compte de la réforme des retraites en vigueur depuis l’an dernier, l’âge à partir duquel les chômeurs seniors pourront bénéficier d’une durée d’indemnisation plus longue sera relevé de deux ans à compter du 1er avril 2025. Ainsi, l’âge ouvrant droit à 22,5 mois d’indemnisation maximum passera de 53 à 55 ans, et celui donnant droit à 27 mois passera de 55 à 57 ans. Pour les autres demandeurs d’emploi, la durée d’indemnisation maximum restera de 18 mois.
Une autre mesure concerne la dégressivité de l’allocation chômage pour les hauts revenus, qui ne sera plus appliquée à partir de 55 ans, au lieu de 57 ans jusqu’à présent, dès le 1er avril.
La mensualisation des allocations entrera également en vigueur au 1er avril. Les chômeurs recevront ainsi une allocation identique chaque mois, basée sur 30 jours. Sur une année complète, les chômeurs perdront cinq jours d’indemnisation, et six jours les années bissextiles. De plus, le cumul de l’ARE avec les revenus issus de l’activité non salariée sera plafonné à 60% du reliquat de droits à la date de la création ou de la reprise d’entreprise.
À partir du 1er mai, la cotisation patronale pour l’assurance-chômage sera réduite, passant de 4,05% à 4% du salaire brut.
Ces changements marquent une évolution significative dans le domaine de l’assurance-chômage, visant à mieux adapter les règles aux réalités du marché du travail et aux besoins des travailleurs.
