Hausse du smic en décembre : la CGT estime que 164 branches pourraient afficher des minima conventionnels inférieurs au salaire minimum
Smic : découvrez pourquoi la CGT alerte sur les minima de 164 branches et réclame des négociations pour relever les grilles salariales.
La revalorisation du smic prévue le 1er décembre 2026 risque d’accentuer le décalage entre le salaire minimum légal et les rémunérations minimales inscrites dans les conventions collectives. Selon une estimation présentée mercredi 11 novembre par la CGT, 164 branches professionnelles pourraient alors afficher des minima inférieurs au smic. Le syndicat réclame une reprise des négociations et des mesures contraignantes pour éviter que les grilles salariales ne se resserrent davantage autour du minimum légal.
Cette question doit être abordée jeudi 12 novembre lors du comité de suivi des salaires présidé par le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou. Pour la CGT, l’enjeu dépasse la seule mise à niveau des premiers échelons : elle demande une revalorisation de l’ensemble des grilles, afin de préserver les écarts de rémunération entre les différents niveaux de qualification.
Des minima conventionnels rattrapés par le smic
Les minima conventionnels correspondent aux rémunérations minimales prévues par les conventions collectives. Ils doivent être distingués du smic, qui constitue le plancher légal applicable aux salariés concernés. Une grille conventionnelle peut comporter des montants inférieurs à ce seuil sans que cela autorise un employeur à rémunérer un salarié en dessous du smic. Le décalage concerne donc les références salariales de la branche, pas nécessairement les salaires effectivement versés.
Cette distinction est essentielle pour comprendre l’alerte syndicale. Lorsque les premiers niveaux d’une grille sont rattrapés par le salaire minimum, les différences de rémunération prévues entre les échelons peuvent se réduire. La CGT dénonce ainsi un tassement des grilles qui, selon elle, maintient certains salariés au smic pendant dix ou quinze ans et touche également des professions intermédiaires, voire certains cadres. Ce constat reste celui de l’organisation syndicale.
Deux décomptes différents, un même problème
Le ministère du Travail présente une évaluation distincte. Il recense 69 branches dont les minima sont déjà inférieurs au smic et estime que la prochaine hausse en ferait basculer 64 supplémentaires. Son scénario aboutit donc à 133 branches concernées après la revalorisation, contre 164 dans la projection de la CGT. Ces chiffres ne doivent pas être présentés comme équivalents.
Les méthodes de décompte diffèrent, sans que les éléments de l’article d’origine permettent d’expliquer précisément l’écart. Il serait donc hasardeux d’en déduire qu’une estimation invalide automatiquement l’autre. Les deux évaluations décrivent néanmoins une difficulté commune : faute de révision des grilles, la hausse du salaire minimum augmente le nombre de branches dont certains minima deviennent inférieurs au seuil légal.
La CGT demande des hausses générales et des sanctions
La confédération entend demander l’ouverture immédiate de négociations dans toutes les branches. Elle revendique également une augmentation d’au moins 5,3 % de l’ensemble des salaires, présentée comme une répercussion de la hausse du smic en 2026 sur les grilles salariales. Ce pourcentage constitue une revendication syndicale : il ne doit pas être confondu avec le taux de la seule revalorisation prévue en décembre.
Le syndicat réclame aussi des sanctions immédiates. Il juge insuffisant le dispositif réglementaire récemment publié, auquel il reproche de laisser un délai trop long et plusieurs possibilités d’échapper aux sanctions. De son côté, Jean-Pierre Farandou a demandé aux branches d’engager des négociations dès la semaine suivant ses déclarations pour adapter leurs minima au nouveau smic. L’opposition porte ainsi sur le rythme et le caractère contraignant de la réponse.
Des sources identifiables, mais des limites à garder en tête
La CGT est une source directe pour ses revendications et son diagnostic, mais elle intervient comme partie prenante du débat salarial. Ses projections doivent donc rester clairement attribuées. Le ministère constitue une source institutionnelle pertinente pour son propre suivi des branches ; son décompte ne suffit toutefois pas, sans présentation détaillée de sa méthode, à départager les évaluations. La presse syndicale de la CFDT reprend également les chiffres ministériels, ce qui confirme leur circulation, sans constituer une vérification indépendante de leur calcul.
