Prisma Media confronté à un plan social massif annonçant jusqu’à 279 suppressions de postes salariés mobilisés devant Louis Hachette Group syndicats réclament des négociations et contestent la stratégie du groupe

Manifestation et colère des salariés

Ils étaient environ 200 salariés de Prisma Media à se rassembler jeudi 16 avril pour dire leur refus d’un vaste plan de suppression d’emplois. Les manifestants, employés de titres connus comme Géo, Capital, Femme Actuelle ou Voici, se sont rassemblés devant le bâtiment de la direction de leur maison mère, Louis Hachette Group, alors qu’un comité de groupe exceptionnel se tenait à la demande des syndicats. Sous les fenêtres, les slogans ont fusé : « Touche pas à Prisma », résumant l’émotion et la colère d’une partie du personnel.

Le plan, rendu public le 30 mars, prévoit selon les déclarations relayées la suppression de près de 40 % des effectifs, soit jusqu’à 279 licenciements pour motif économique sur environ 650 postes. Les représentants syndicaux présents ont qualifié cette décision d’« aberrante » au regard des résultats financiers du groupe, et d’« un coup de massue » pour les salariés. Ils annoncent engager des négociations et ont obtenu la programmation d’une réunion de négociations pour le jeudi 23 avril.

Un redimensionnement contesté

Selon les prises de parole lors du rassemblement, le projet de suppression massive de postes est présenté par la direction comme un « redimensionnement » nécessaire face à la crise qui affecte le secteur des médias. Les syndicats, en revanche, contestent la logique de cette réforme, en particulier lorsqu’elle touche un groupe appartenant à des grands groupes industriels et financiers. Des délégués ont rappelé que Prisma Media est intégré au giron de Vincent Bolloré, via Louis Hachette Group, et ont critiqué ce qu’ils perçoivent comme une politique de rationalisation financière au détriment des emplois et de la qualité éditoriale.

Au sortir du comité, le délégué syndical Emmanuel Vire (SNJ-CGT) a fait état d’un possible ajustement du nombre de suppressions annoncé, laissant entendre que les 279 postes initialement évoqués pourraient être revus à la baisse à l’issue des discussions. Sur le plan humain, les salariés évoquent l’ampleur inédite de ce plan dans l’histoire récente de la presse magazine et le choc que cela représente pour des équipes déjà fragilisées par les transformations du secteur.

La tension ne se limite pas à Prisma Media : certains représentants syndicaux ont mis en perspective ces annonces avec d’autres mouvements au sein du groupe Louis Hachette, en citant notamment des changements à la tête de maisons d’édition comme Grasset. Le départ d’un dirigeant historique y a suscité des réactions parmi des auteurs, 115 d’entre eux refusant selon les informations citées de publier de nouveaux ouvrages chez Grasset pour protester contre ce départ et en faire porter la responsabilité à la sphère Bolloré.

Les syndicats ont ainsi cherché à lier ces différents événements pour dénoncer ce qu’ils estiment être une politique globale de recentrage et d’intervention des grands actionnaires dans les maisons d’édition et les médias du groupe. Ils entendent faire des journées de mobilisation des moments de visibilité pour peser dans les négociations sociales à venir.

Quelle portée pour les négociations ?

Face à l’annonce, la direction et les représentants du groupe ont alterné déclarations et réunions afin d’engager le dialogue social. L’issue des négociations — et un éventuel ajustement du chiffrage des suppressions de postes — reste incertaine au moment où les salariés montent au créneau. Les syndicats revendiquent non seulement la sauvegarde d’un maximum d’emplois, mais aussi des garanties pour l’activité éditoriale et des dispositifs d’accompagnement social en cas de départs contraints.

Les prochaines étapes annoncées sont la tenue de la réunion de négociations prévue le 23 avril et la poursuite des mobilisations locales qui visent à obtenir des contre-propositions de la direction. Le calendrier et les modalités précis des mesures envisagées par la direction n’ont pas été détaillés dans les éléments rendus publics au moment du rassemblement.

Sur le plan humain et professionnel, les salariés pointent une double inquiétude : la perte d’emplois et la fragilisation de titres éditoriaux historiquement implantés, dans un contexte où le modèle économique de la presse magazine est déjà sous pression.