1er-Mai: syndicats CGT et CFDT exigent le maintien du caractère chômé et s'opposent à l'élargissement des dérogations pour commerces et lieux culturels
Le 10 avril, CGT et CFDT exigent le maintien du caractère chômé du 1er Mai et dénoncent l'élargissement des dérogations : détails du débat.
Un débat est prévu à l’Assemblée nationale vendredi 10 avril pour décider d’une modification du régime applicable au 1er‑Mai : une proposition de loi, adoptée au Sénat l’été dernier, vise à expliciter les dérogations permettant à certains commerces d’ouvrir ce jour-là, traditionnellement chômé et férié en France.
Les directions de la CGT et de la CFDT ont lancé un appel conjoint à préserver « le symbole » du 1er‑Mai. Sophie Binet (CGT) a rappelé, sur France Inter, l’importance historique de cette date et évoqué le soutien de syndicats étrangers en cas de suppression du caractère chômé du 1er‑Mai en France.
Marylise Léon (CFDT), interrogée sur TF1, a insisté sur le poids symbolique de la journée — « historiquement le jour où on célèbre les travailleurs et les travailleuses » — et sur la nécessité de « préserver » ce caractère face à des assouplissements proposés pour certains secteurs.
Ce que prévoit la proposition de loi
La proposition, déjà adoptée au Sénat, cherche à encadrer les dérogations existantes en distinguant clairement les commerces de proximité (boulangeries, pâtisseries, primeurs, boucheries, fleuristes) et certains établissements culturels (cinémas, théâtres) des grandes surfaces et magasins de bricolage, qui seraient exclus des bénéfices de la mesure.
Le texte précise que seules des personnes volontaires pourraient être amenées à travailler le 1er‑Mai, avec une rémunération majorée (doublement du salaire évoqué dans l’exposé). Il ajoute explicitement que le refus d’un salarié de travailler ce jour ne pourra être considéré comme une faute ni servir de motif de licenciement.
Arguments et enjeux
Les syndicats mettent en avant deux types d’arguments. D’abord, le caractère symbolique et historique du 1er‑Mai : transformer ce jour en un jour ordinaire affaiblirait un rendez‑vous de mobilisation et de reconnaissance collective du travail. Ensuite, la crainte d’une dérive pratique : des dérogations ciblées pourraient, selon eux, s’élargir par interprétation administrative et contractuelle pour englober des secteurs plus vastes que ceux annoncés.
En face, les promoteurs de la clarification législative avancent des motifs pragmatiques : sécuriser juridiquement l’ouverture de certains commerces de proximité qui, par nature, répondent à des besoins immédiats des habitants, et protéger les salariés en encadrant le volontariat et les modalités de rémunération. Le débat porte donc autant sur le fond symbolique du 1er‑Mai que sur la portée concrète et les garanties sociales attachées à toute dérogation.
Sur le plan social et économique, la balance n’est pas neutre : la majoration salariale annoncée représente un coût pour les employeurs mais une compensation financière pour les salariés ; en revanche, la pression informelle (attentes locales, concurrence, habitudes de consommation) risque d’amplifier le recours au volontariat dans des entreprises où le rapport de force est favorable à l’employeur.
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Clarté du libellé, garanties collectives et contrôle effectif des exceptions seront les clés du débat à l’Assemblée : sans textes précis et contrôles renforcés, les inquiétudes syndicales sur l’érosion du symbole et sur l’élargissement des dérogations risquent de perdurer.
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