Étude : l'équilibre famille-travail dépend des mères, affirme la recherche

Les mères en première ligne pour concilier vie familiale et professionnelle

Sans surprise, une récente étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) révèle que l’articulation entre vie familiale et professionnelle repose majoritairement sur les mères. Publiée le mardi 5 mars, cette enquête se concentre sur les familles avec de jeunes enfants et met en lumière que les femmes employées ou ouvrières sont les plus impactées.

Les conclusions de l’étude mettent en avant le fait que les mères sont bien plus susceptibles d’être sans emploi ou de travailler à temps partiel par rapport aux pères, en raison de responsabilités liées aux enfants. La Drees souligne que cette situation peut être contraignante, particulièrement chez les mères employées ou ouvrières, en raison de contraintes financières ou de conditions d’emploi défavorables.

Une inégalité persistante dans la répartition des tâches familiales

Dans près de la moitié des familles étudiées, hommes et femmes se trouvent dans des situations d’emploi similaires, qu’il s’agisse d’emploi à temps complet, à temps partiel, de chômage ou d’inactivité. Environ 46% des parents sont à temps complet. Cependant, lorsque l’un des parents est plus éloigné de l’emploi que l’autre, il s’agit dans cinq cas sur six de la mère, avec 42% des mères concernées contre seulement 8% des pères.

Au sein des couples avec de jeunes enfants, les mères sont deux fois plus susceptibles d’être sans emploi que les pères, avec des taux respectifs de 28% contre 13%. De plus, les mères sans emploi investissent davantage de temps dans la sphère familiale que les pères dans la même situation. En semaine, les enfants passent bien plus de temps seuls avec le parent sans emploi, avec une moyenne de vingt-cinq heures par semaine pour les mères contre neuf heures pour les pères.

La Drees souligne également que lorsque les parents ne parviennent pas à trouver de solution de garde adaptée, ce sont principalement les mères qui se chargent d’une garde parentale non choisie. Cette réalité met en lumière une inégalité persistante dans la répartition des responsabilités familiales et professionnelles entre les genres, malgré les progrès réalisés en termes d’égalité des sexes dans d’autres domaines de la société.

Pour conclure, ces résultats soulignent la nécessité de mettre en place des politiques publiques et des initiatives privées visant à promouvoir une répartition équitable des tâches familiales et professionnelles entre hommes et femmes, et à soutenir les parents dans la conciliation de leur vie personnelle et de leur vie professionnelle pour favoriser une meilleure égalité des chances et des conditions de vie pour tous.