Inégalités salariales en France Les femmes travaillent gratuitement à partir de 11h31 selon Les Glorieuses appel à revaloriser les métiers féminisés et instaurer la transparence salariale

A partir de 11h31 le lundi 10 novembre, selon le calcul symbolique de la newsletter féministe Les Glorieuses, les femmes en France commenceront à « travailler gratuitement » jusqu’à la fin de l’année. Cette date est déterminée chaque année à partir de l’écart de rémunération moyen entre hommes et femmes : d’après les dernières données citées, issues de l’Insee pour 2023, les femmes gagnent en moyenne 14,2 % de moins que les hommes à temps de travail identique. Les Glorieuses soulignent que la progression est lente — l’écart était de 15,1 % en 2016 — et en extrapolant la tendance actuelle, l’égalité salariale ne serait atteinte que dans plusieurs décennies, affirmation destinée à alerter sur l’urgence d’agir plutôt qu’à prédire l’avenir avec précision. Le repère temporel de l’« Equal Pay Day » évolue chaque année : 8 novembre 2023 à 16h48, 6 novembre 2022 à 11h25, 4 novembre 2021 à 9h10 — autant de rappels visuels de la stagnation relative du phénomène.

Comment est calculée cette date et quelles limites méthodologiques ?

La date symbolique est obtenue en transformant l’écart salarial moyen (ici 14,2 %) en fraction de l’année : si, en moyenne, les femmes touchent 14,2 % de moins, elles « perdent » l’équivalent de 14,2 % de l’année de travail rémunéré, d’où le décalage dans le calendrier. Il s’agit d’une approche pédagogique et frappante, mais elle repose sur l’écart salarial dit « brut » ou non ajusté, qui ne distingue pas les effets de l’occupation, du temps de travail, de l’ancienneté, ou des choix professionnels.

Les statistiques de l’Insee distinguent généralement l’écart brut (différence moyenne de rémunération) et l’écart dit « ajusté » (corrigé des facteurs observables comme la branche, le poste, le temps de travail). L’écart ajusté est plus faible que le brut, ce qui signifie que partie du différentiel s’explique par des facteurs structurels — segmentation des métiers, temps partiel plus fréquent chez les femmes, interruptions de carrière liées à la maternité — mais une part restante n’est pas expliquée et renvoie à des discriminations ou à des pratiques salariales opaques.

Propositions et mesures : promesses et limites

Les Glorieuses proposent plusieurs axes pour accélérer l’égalité : revalorisation des salaires dans les professions féminisées, un congé post‑naissance équivalent pour les deux parents, conditionner l’accès aux marchés publics et subventions au respect de l’égalité salariale, et imposer la transparence salariale en entreprise. Ce sont des pistes couramment défendues par des organisations de défense de l’égalité : la revalorisation sectorielle répond directement à la dévalorisation historique de métiers majoritairement féminins (soins, éducation, services), tandis que l’égalité des congés parentaux vise à réduire la pénalisation professionnelle des femmes.

La transparence salariale est présentée comme un levier majeur : des obligations d’information, d’audit et de publication des écarts peuvent contraindre les employeurs à corriger les inégalités. L’article cite en exemple des pays comme l’Islande et la Suède, où la question est moins prégnante ; c’est exact dans la mesure où ces pays ont depuis longtemps combiné politiques publiques robustes, normes sociales et outils de contrôle (certification de l’égalité salariale, audits obligatoires). Mais la transparence seule n’est pas une solution magique : elle doit être assortie de moyens de contrôle, de sanctions, et d’une stratégie pour combattre la ségrégation professionnelle et le temps partiel contraint.